О материальном стимулировании работников на весенне-полевых работах

Для повышения материальной заинтересованности работников, занятых на проведении весенне-полевых работ, в каждом хозяйстве целесообразно разработать систему оплаты труда и премирования, направленную на своевременное и качественное выполнение работ с учетом складывающихся погодных и производственных условий их проведения.

Согласно действующей системе оплаты труда работников, занятых на весенне-полевых работах, рекомендуется оплачивать за выполненный объем сельскохозяйственных работ по сдельным расценкам, определенным исходя из действующей тарифной ставки первого разряда, применяемых норм выработки и существующей тарификации работ. Тарификация работ осуществляется в соответствии со Справочником по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве, утвержденным постановлением Минсельхозпрода от 27 июня 2005г. № 35.

Повышенную оплату труда работникам в хозяйствах рекомендуется устанавливать за высокое качество проведения весенне-полевых работ и в лучшие агротехнические сроки (внесение в почву органических и минеральных удобрений, подготовка семян высоких кондиций, пахоту, высокое качество сева, получение хороших всходов и другие показатели).

Для осуществления контроля за качеством работы необходимо разработать стандарты на основные рабочие процессы, выделив каждую технологическую операцию.

Качество выполняемых работ оценивается ежедневно руководителями и специалистами производственных подразделений хозяйства и записывается в учетные листы механизаторов или табели учета качества работ.

Кроме того, в целях материальной заинтересованности механизаторов в сокращении сроков проведения отдельных видов работ, а также повышения производительности труда рекомендуется применять повышенную оплату труда за перевыполнение сменных норм выработки.

Сменная норма выработки определяется с учетом увеличения продолжительности рабочей смены в период весенне-полевых работ.

Конкретный размер повышенной оплаты определяется непосредственно в хозяйстве в пределах имеющихся финансовых средств.

Премирование работников, занятых на весенне-полевых работах, рекомендуется производить (к сдельному заработку):

• за выполнение работ в сроки, предусмотренные планом;
• за качественное выполнение работ (после появление всходов) и другие.

При премировании работников также следует учитывать показатели, характеризующие трудовую дисциплину и культуру производства.

Конкретный размер премирования, определяется в пределах, имеющихся средств в организации.

Кроме того, рекомендуется выплачивать работникам премию за экономию горючего и смазочных материалов по сравнению с установленными нормами расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству механизированных работ.

Для осуществления указанного премирования в хозяйствах необходимо внедрить технические обоснованные нормативы расхода нефтепродуктов. Выплату премий за экономию горючего и смазочных материалов и удержание сумм из заработной платы за перерасход их следует производить ежемесячно.

В случае неблагоприятных погодных условий при проведении весенне-полевых работ хозяйства могут, в виде исключения, снижать в установленном порядке нормы выработки до 20 процентов.

Для осуществления морального и материального стимулирования всех категорий работающих на весенне-полевых работах в хозяйствах следует разработать условия соревнования среди отдельных работников, а также среди технологических звеньев, коллективов и бригад.

После завершения весенне-полевых работ и появления всходов рекомендуется повсеместно провести осмотр посевов и определить победителей. При оценке посевов учитывается выравненность полей, оптимальная густота и равномерность всходов, прямолинейность рядков, чистота всходов и другие факторы.

Заместитель Министра                                                                   А.Л.Ломакина