Главное управление методологии бухгалтерского учета и заработной платы

Правовая информация и нормативные документы в области бухгалтерского учета в сельском хозяйстве

Формы ведомственной отчетности

В состав Главного управления методологии бухгалтерского учета и заработной платы входят:

1. управление методологии бухгалтерского учета и отчетности,
   
2. отделение учета и отчетности,
   
3. отдел труда и заработной платы.

В соответствии с возложенными задачами Главное управление методологии бухгалтерского учета и заработной платы осуществляет следующие функции:

1. обеспечивает прием, проверку и анализ составления представленных отчетов организаций и сводных отчетов промежуточной и годовой бухгалтерской отчетности организаций;
2. составляет и представляет в Министерство финансов сводную бухгалтерскую отчетность по распорядителю средств в порядке, определенном Министерством финансов;
3. разрабатывает методические указания и рекомендации по ведению бухгалтерского учета и составлению промежуточной и годовой бухгалтерской отчетности в организациях;
4. организует работу по совершенствованию бухгалтерского учета и отчетности в пределах своей компетенции;
5. вносит в установленном законодательством порядке предложения по ведению бухгалтерского учета, составлению бухгалтерской отчетности в организациях;
6. разъясняет в пределах компетенции вопросы применения законодательства о бухгалтерском учете и отчетности;
7. организует работу по сбору проектов форм ведомственной отчетности Минсельхозпрода;
8. осуществляет анализ дебиторской и кредиторской задолженности организаций на основании данных государственной статистической и ведомственной отчетности;
9. осуществляет анализ и представление в органы государственной статистики ведомственной отчетности, установленной Минсельхозпродом, в пределах своей компетенции;
10. осуществляет расчет, планирование и анализ показателей по труду и заработной плате;
11. обеспечивает в установленном законодательством порядке соблюдение государственными организациями, подчиненными Минсельхозпроду, и хозяйственными обществами, акции (доли в уставных фондах) которых принадлежат Республике Беларусь и переданы в управление Минсельхозпроду, (далее – организации Минсельхозпрода) нормативных правовых актов по оплате труда;
12. разрабатывает проекты прогнозов и отраслевых программ по вопросам труда, занятости, нормирования труда, заработной платы;
13. определяет и утверждает условия оплаты труда руководителей организаций Минсельхозпрода;
14. разрабатывает рекомендации по оплате труда на весенних и осенних полевых работах, уборке урожая, заготовке кормов, натуральной оплате труда и другие;
15. осуществляет ежемесячный контроль за своевременностью выплаты заработной платы организациями Минсельхозпрода;
16. координирует в соответствии с законодательством работу по вопросам оплаты труда и заработной платы в организациях;
17. рассматривает материалы по осуществлению стимулирующих выплат руководителям организаций Минсельхозпрода;
18. осуществляет в соответствии с законодательством контроль за установлением работникам организаций Минсельхозпрода минимальных гарантированных государством уровней оплаты труда (тарифных ставок и окладов) для конкретных профессионально-квалифицированных групп работников;
19. по мере проведения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, организует работу государственного учреждения «Республиканский нормативно-исследовательский центр» по своевременной разработке новых норм времени и обслуживания, а также систематическому пересмотру установленных нормативов;
20. получает установленную отчетность по труду в отношении организаций, подчиненных Минсельхозпроду, проводит анализ численности и заработной платы, разрабатывает предложения по устранению выявленных недостатков;
21. составляет штатное расписание центрального аппарата Минсельхозпрода и при необходимости согласовывает его с Министерством финансов, Министерством труда и социальной защиты;
22. принимает участие в реализации Государственной программы о социальной защите и содействии занятости населения;
23. осуществляет координацию научных исследований и разработок по оплате труда сельскохозяйственных организаций;
24. в пределах компетенции рассматривает обращения (предложения, заявления, жалобы) граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;
25. своевременное составление отчетности, государственной статистической отчетности, ведомственной отчетности, представление ее в установленном порядке в соответствующие органы в пределах своей компетенции;
26. внесение в установленном законодательством порядке предложений о распределении денежных средств, а также осуществление контроля за целевым и эффективным использованием финансовых средств, выделяемых на выполнение программ и мероприятий по направлению деятельности Главного управления;
27. постановка и ведение всех финансовых и хозяйственных операций, обеспечивающих функционирование аппарата Минсельхозпрода;
28. обеспечение своевременности расчетов Минсельхозпрода с юридическими и физическими лицами, организация рационального использования денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное и полное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением;
29. начисление заработной платы, премий, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, выходного пособия и прочих выплат работникам центрального аппарата Минсельхозпрода в соответствии с законодательством, расчет налогов и отчислений;
30. оформление лицевых счетов работников центрального аппарата Минсельхозпрода по заработной плате;
31. подготовку и выдачу справок по заработной плате работникам центрального аппарата Минсельхозпрода, заполнение и представление индивидуальных сведений персонифицированного учета по форме ПУ-3 на электронном носителе;
32. анализирует совместно со структурными подразделениями Минсельхозпрода эффективность работы организаций, подчиненных Минсельхозпроду, в том числе посредством мониторинга: достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности, управленческой и другой информации; целевого и эффективного расходования бюджетных средств получателями бюджетных средств; критериев оценки степени риска в целях отбора проверяемых субъектов при проведении выборочной проверки;
33. формирует совместно со структурными подразделениями сводные планы проверок, осуществляемые Минсельхозпродом, в том числе подчиненными организациями, уполномоченными на их проведение, и ведет учет базы данных ИАС КНД;
34. в рамках возложенных функций участвует в согласовании позиции представителей государства в органах управления хозяйственных обществ, акции (доли в ставных фондах) которых принадлежат Республике Беларусь и переданы в управление Минсельхозпроду;
35. участвует в подготовке структурными подразделениями Минсельхозпрода, либо самостоятельно подготавливает проекты нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов по вопросам, относящимся к компетенции Главного управления;
36. по вопросам, входящим в компетенцию, вносит в установленном законодательством порядке предложения по изменению налогового законодательства в сфере производства и переработки сельскохозяйственной продукции;
37. осуществляет рассмотрение и подготовку документов по согласованию договоров займа о предоставлении финансовых ресурсов организациями Минсельхозпрода, в части согласования договоров займа работникам, состоящим в штатах государственных организаций, хозяйственных обществ, признанным в установленном порядке нуждающимися в улучшении жилищных условий, - этими государственными организациями и хозяйственными обществами для строительства (реконструкции) или приобретения жилых помещений;
38. осуществляет рассмотрение и подготовку документов по согласованию договоров предоставления безвозмездной (спонсорской) помощи организациям Минсельхозпрода.